{"id":50,"date":"2021-10-02T12:53:23","date_gmt":"2021-10-02T10:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/simonyan-personalvermittlung.de\/ar\/?page_id=50"},"modified":"2021-10-13T19:30:33","modified_gmt":"2021-10-13T17:30:33","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/simonyan-personalvermittlung.de\/ar\/agb\/","title":{"rendered":"AGB"},"content":{"rendered":"\t\t
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ALLGEMEINE GESCH\u00c4FTSBEDINGUNGEN<\/strong>
des Unternehmens SIMONYAN Personalvermittlung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1 T\u00e4tigkeit<\/strong>
Die T\u00e4tigkeit begrenzt sich zun\u00e4chst nur auf die Personalvermittlung. Irrtum oder Zwischenvermittlung bleiben vorbehalten. Die Angaben und Unterlagen zum Bewerber und Arbeitgeber stammen sowohl von den Kunden \/ Arbeitgeberals auch vom Bewerber, die dem Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung zur Verf\u00fcgung gestellt wurden. Die Firma SIMONYAN Personalvermittlung bem\u00fcht sich grunds\u00e4tzlich immer, m\u00f6glichst vollst\u00e4ndige und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Angaben \u00fcber Vertragspartner, Anforderungsprofile oder Berufsqualifikationen zu bekommen. F\u00fcr deren Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit kann unsererseits jedoch keine Haftung \u00fcbernommen werden.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2 Vermittlungsvertrag<\/strong>
Ein Vertrag im Bereich Personalvermittlung ist dann wirksam, wenn der Bewerber von unseren Angeboten [m\u00f6glicher Arbeitsplatz] Gebrauch macht, wenn der Bewerber sich z. B. mit uns direkt in Verbindung setzen. Mit dem Angebotsempfang, zum Beispiel per Post, E-Mail, Fax, Telefon, durch andere Kommunikationsmitteln, das Internet oder auf andere Art und Weise \u2013 treten diese AGB in Kraft.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3 Provisionsanspruch und -h\u00f6he<\/strong>
Der Provisionsanspruch entsteht, sobald aufgrund des Nachweises bzw. der Personalvermittlung ein Vertrag bez\u00fcglich des vom Personalvermittler benannten Beruf zustande gekommen ist. Sie ist zahlbar binnen 5 Werktagen nach Rechnungslegung. Die Vermittlungsprovision bildet sich vom Nettopreis, wenn keine anderen Vereinbarungen getroffen wurden. Der vorstehende Provisionssatz zahlt der Kunde [alsoArbeitgeber] mangels abweichender Vereinbarung an den Personalvermittler. Sie gelten unmittelbar, soweit in dem jeweiligen Angebot nicht ausdr\u00fccklich eine andere Provision ausgewiesen ist. Die Provisionsh\u00f6he gem\u00e4\u00df den angegebenen Tarifen hier:<\/p>\n\n\n\n

Bruttojahresgehalt <\/strong><\/td>Honorar <\/strong><\/td><\/tr>
\u20ac 0 bis \u20ac 60.000<\/td>\u20ac 14.900,-<\/td><\/tr>
Ab \u20ac 60.000 bis einschlie\u00dflich \u20ac 80.000<\/td>26 %<\/td><\/tr>
Ab \u20ac 80.000 bis einschlie\u00dflich \u20ac 90.000<\/td>29 %<\/td><\/tr>
Ab \u20ac 90.000 und mehr<\/td>32,50%<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Die Provisionsh\u00f6he unserer Personalvermittlung f\u00fcr Teilzeit- und Ausbildungsbesch\u00e4ftigungen sind ab 3.995,00 EUR netto zzgl. der aktuellen und gesetzlichen Umsatzsteuer separat auszuhandeln.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4 F\u00e4lligkeit der Provision<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Anspruch auf Provision entsteht dann, wenn durch die Personalvermittlung oder auf Basis eines Nachweises durch das Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung der Erwerb zu Arbeitsbedingungen erfolgt, bzw. ein Vertrag selbst \u00fcber den angebotenen Arbeitsplatz erbracht worden ist oder zustande kommt.<\/p>\n\n\n\n

Die Provision ist jeweils auch dann zu zahlen, wenn einem Anderen als der gem\u00e4\u00df Angebot vorgesehenen Rechtsform Rechte am Arbeitsplatz \u00fcbertragen werden oder ein Teil- und Mehrerwerb am Arbeitsplatz erfolgt.<\/p>\n\n\n\n

Der Anspruch auf Provision bleibt bestehen, wenn der zustande gekommene Vertrag aufgrund aufl\u00f6sender Arbeitsbedingungen erlischt. Das gleiche gilt, wenn der Vermittlungsvertrag aufgrund eines R\u00fccktrittsvorbehaltes des Kundes \/ Auftraggebers aufgel\u00f6st oder aus anderen, in seiner Person liegenden Gr\u00fcnde r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht oder nicht erf\u00fcllt wird. Wird der Vermittlungsvertrag erfolgreich angefochten, so ist derjeniger Vertragsteil, der den Anfechtungsgrund gesetzt hat, zum Schadenersatz verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n

Bei Zahlungsverzug der Vermittlungsprovision sind vom Kunden \/ Arbeitgeber Verzugszinsen zu zahlen. Die H\u00f6he der Verzugszinsen wird im Gesetzrahmen festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5 H\u00f6he der Vermittlungsprovision<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Vermittlungs- und Nachweisgeb\u00fchr f\u00fcr die Personalvermittlung von qualifizierten Fachkr\u00e4ften wird  im Rahmen \u00a7 296 SGB III berechnet, sofern<\/strong> nicht eine andere Regelung getroffen wurde.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6 Doppelt\u00e4tigkeit & Verweispflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung, bzw. der Personalvermittler darf im Rahmen der Personalvermittlung auch f\u00fcr andere Vertragspartner provisionspflichtig zusammenarbeiten. Im Fall eines erteilten Personalvermittlung-Alleinauftrag sind m\u00f6gliche direkte oder auch durch andere Personalvermittler benannte Interessenten unverz\u00fcglich an den allein beauftragten Personalvermittler zu verweisen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 7 Mehrwertsteuer\/Umsatzsteuer<\/strong>
Der Vermittlungsprovisionssatz ist abh\u00e4ngig von der speziellen Art des Vertragsabschlusses und als Basissatz inklusive der jeweils g\u00fcltigen gesetzlichen Umsatzsteuer (zur Zeit 19%) zu verstehen.
Weitere Informationen finden Sie bitte hier: http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/pangv\/__1.html<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 8 Nebenabreden<\/strong>
Nebenabreden zu den Angeboten des Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung bed\u00fcrfen zur ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Best\u00e4tigung.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 9 Vertraulichkeit der Angebote<\/strong>
S\u00e4mtliche Angebote, Mitteilungen oder zutreffende Informationen sind ausschlie\u00dflich an den jeweiligen Adressaten selbst gerichtet. Sie sind absolut vertraulich zu behandeln und d\u00fcrfen Dritten weder als Originaforml noch einfach inhaltlich zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Kommt infolge unerlaubter Weitergabe ein Vermittlungsvertrag zustande, so ist der Weitergebende verpflichtet, Schadenersatz in H\u00f6he der im Vorfeld festgelegte Vermittlungsprovision gem\u00e4\u00df \u00a7 5 AGB an das Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 10 Mitteilungspflicht<\/strong>
Sobald ein Vertragsabschluss \u00fcber ein durch das Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung als Personalvermittler angebotenen Arbeitsplatz zustande gekommen ist, hat der Kunde \/ Auftraggeber den Personalvermittler hiervon unverz\u00fcglich in Kenntnis zu setzen. Es besteht Anspruch auf Anwesenheit bei Vertragsabschluss.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 11 Haftung<\/strong>
Die Haftung f\u00fcr Sch\u00e4den ist auf Vorsatz und grobe Fahrl\u00e4ssigkeit beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 12 Erf\u00fcllungsort und Gerichtsstand<\/strong>
Das Vertragsverh\u00e4ltnis und weitere Gesch\u00e4ftsverbindungen zwischen Unternehmen SIMONYAN Personalvermittlung und dem Kunden \/ Arbeitgeber unterliegen ausschlie\u00dflich dem deutschen Recht<\/strong> unter Ausschluss des internationalen Vermittlungsrechts. Eine Gerichtsstandvereinbarung nach \u00a7 38 Abs. 1 ZPO m\u00f6glich. Gegen\u00fcber Verbrauchern sind Gerichtsstandsvereinbarungen unzul\u00e4ssig. Eine Gerichtsstandsvereinbarung ist nur wirksam, wenn in ihr deutlich zum Ausdruck kommt, wem gegen\u00fcber sie Anwendung finden soll. Die gesetzlichen Grenzen m\u00fcssen auf jedem Fall eingehalten werden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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